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白領的煩惱
若 萍
同是領薪階級，幾個朋友相聚在一起，在嘻嘻哈哈、東南西北的胡扯中，話題少不了的就是互訴工作上的喜怒哀樂；把一些在東家面前不敢發出的牢騷，痛快的發泄一番，把充塞在胸臆間的悶氣，盡情的傾倒到話圈子中。
朋友李君，在一家大公司中默默工作了數年，可能由於不擅辭令、不擅表現，或是因為其他的原因，總之，領的是同僚中最低級的薪酬，眼見一些同事即使是工作效率低，但因合得主人意，便是好功夫，於是調薪次次有份。反觀自己，薪金竟然比不上一些新職員，在不堪冷落的委屈感下，終於負氣辭職求去。
以李君的才干，找一份工作并不難，但在新的公司中，也同樣有著一些使人不愉快的情形存在，以此地的不愉快，比較彼地的不愉快，冷靜下來，覺得每個地方的工作都不能盡如人意，假如一心追求完美無瑕的話，天地間幾乎沒有可立足之地。
李君的心情感受不難了解，因為即使是我們自己，不是同樣有時也覺得對於一些事情，自己付出的多，但得到的回報卻相對的過低，收支出入在精打細算之後也認為資方對自己是太虧待了，因而有時也難免埋怨發牢騷嗎？
雇主和雇員永遠都站在不同的角度看問題，雇員口中所謂的吃的是草，擠的是奶的說法，相信沒有任何一個雇主會同意；反過來說，雇主認為一些雇員只會敷衍塞責，對公司的工作沒有熱誠，也會令被指的職員在背後嗤之以鼻。
游筆至此，卻又接到同事陳小姐的電話，說我們以前的經理許先生，在和老板的私人顧問為一點小事，在經過一番爭辯後，留下一句：“恥與流氓為伍！”就忿而辭職了，一愕之下，隨即感到惋惜，──為許先生惋惜，在我們的這個社會，一個月三萬多銖，而又不是很勞累的工作是太難找的了，何況是對於一個上了年紀，日已西下的領薪階級。
寧折不屈，應該是很有骨氣，但寧折不屈的後面，并不是一個完整的句號，折了又如何呢？寧為玉碎，不為瓦全，玉碎了價值還在，可以改雕成其他細小精致的小飾物，但假如折斷的是不值得再重雕的朽木，除了讓人丟放一邊外，要從頭再來一番出人頭地的提眉吐氣，實在不容易！
擺脫了受蔑視的欺辱，但卻又開始了要另覓前程的新煩惱。──人，畢竟是必須要有一份工作打發光陰的，不管為的是金錢，抑或是為了興趣。
雖然人與人之間本就是離離合合、散散聚聚，重歸舊巢或是再吃回頭草，并不是甚麼奇事，但早知如此，何必當初！
其實即使是在一流的公司中，也有怨聲載道的人。干一行，怨一行，有的人就這樣不斷的轉換工作，但在經過了相當的挫折後，會發現以前的公司中的好處與溫暖，更可能感覺到以前的辭職是個錯誤的決定。
盡管人們無時無刻在計算得失，衡量重輕，但即使是如何的精打細算，結果都是枉然，世事原沒有完美的定點，除了努力學習以怎樣的生命，就怎樣去承受應對的心態外，實在難於在不如意的處境中，制造出能成為讓自己寬心愉快的工作所在。
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